Спрашивали - отвечаем
Диспансеризация
Каков порядок оформления освобождения сотрудника от работы при прохождении диспансеризации?
С 1 января 2019 г. для прохождения диспансеризации работодатели обязаны предоставлять всем работникам нерабочий день один раз в три года, а пр^пенсирнерам и пенсионерам - два дня один раз в годДля оформления предоставления нерабочего дня для прохождения диспансеризации рекомендуется:
- - получить письменное заявление от работника;
- - согласовать с учетом производственной возможности день (дни) отсутствия работника;
- - оформить распорядительный акт (например, приказ) в произвольной форме;
- - ознакомить с приказом работника.
Обоснование
Части 1 и 2 ст. 185.1 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.